Observatoire RH
Égalité Femmes/Hommes
Résultats au titre de l'année 2024
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Incalculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : Incalculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : Incalculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur relatif au % d’augmentation au retour de congé maternité : Pas de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous représenté : 1
Sexe des salariés sur-représenté : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau du résultat global :
- Total des points obtenus 0
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus 10
- Résultat final sur 100 points Non Calculable